二胎产假工资怎么算？二胎产假的相关法律是怎么规定的？产假期间，依法享受*育*活津贴和*育医疗费补贴。月*育*活津贴标准为本人*产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
另外，女职工还可以要求用人单位报销*育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
二胎产假的相关法律是怎么规定的？
指标内二胎产假：根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工*育享受不少于90天的产假。”可见，妇女*育产假是法定的，只要有怀孕和*育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但根据各地的《人口与计划*育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，违反计划*育政策的女职工是不能享受的。
指标外二胎产假：各省（市、区）制定的《人口与计划*育条例》均规定，违反国家规定*育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受*育津贴（产假工资福利）、医疗服务等*育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接*费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
单独二胎产假规定
*二胎也有享受产假，根据我国国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工*育可以享受98天产假，其中产前15天，难产增加15天，多胞胎*育的，多*育1个婴儿增加15天。
二胎产假98天
需要注意的是，晚育假只能享受一次，符合政策的单独家庭*二孩将不再享受晚育假，即可休正常产假98天，不再延长30天晚育假。
对于符合规定*育子女的，二胎爸爸们依旧可享受10天配偶陪产假，假期工资仍按照本人正常出勤发放。
