员工强制离职有什么危害(员工强制离职公司会给工资吗)

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文章详情介绍：

1、员工主动离职如果符合相关的程序的话，那么不会产*任何的后果，如果是属于擅自离职不符合法定程序的话，那么需要承担相应的后果，可能会拿不到工资如何造成企业损失的，还有可能需要承担相应的赔偿等等。

2、法律分析：员工自离的后果：对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。

3、法律分析：职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求员工进行赔偿，对擅自离职的，以旷工论处，可按照企业职工奖惩条例的规定，给予除名处理的规定是一致的。

4、员工自离的后果：对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

如果是自离的话，会被拉黑名单的，普通员工半年，黑名单员工需要领导审批后才能进，在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：正常情况下，员工如果离职需要提前一个月通知公司，如果没有通知公司，自己自行离职，那么公司可以以旷工名义除名，这样会造成员工损失。

自离有以下后果：劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据相关法律规定可知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工自离会被原单位除名一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2、直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。

3、签订劳动局劳动合同自离有什么后果？对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。

4、，强制离职不犯法，但可能违反劳动合同约定，需要承担赔偿责任。2，单位未违反法律法规情况下：（1）提前三十天书面通知单位就可以离职，试用期提前三天通知单位离职。

5、对您以后这份工作签合同没有什么影响，五险一金也不会有任何影响，只要单位把您的五险一金停缴（也一定会停缴）后，您今后到新的单位再缴都没有问题，因为现在都是累计缴费年限的，不一定非要连续的。

1、限定员工在指定时间返回公司；如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。

2、与用人单位签订劳动合同之后私自离职，由此可以用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。对于私自离职的员工，可以按照旷工处罚，达到一定时间，公司可以单方面与其解除劳动合同。

3、员工随时辞职后果是追究员工的相关违约责任，因为双方在签订合同时，就对辞职的相关情况进行了认定，如果违反了合同规定辞职的，则必须涉及到违约的情况，需要追究相关法律责任。

4、擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。

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