工伤失效期有什么危害(工伤时效过了怎么办)

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文章详情介绍：

1、如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿的规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

2、公司出现了工伤死亡的话，如果公司不可以合理进行处置的话，对用人单位的影响是非常大的。首先这种情况的出现会令公司的信誉口碑下降。并且经过一段时间之后还会让公司的各项业务等方面受到影响。

3、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要*活护理的，从工伤保险基金按月支付*活护理费。

1、法律分析：工伤认定失败，只说明此次受到的伤害不属于工伤，不能按照《工伤保险条例》享受相关待遇（也就是不能由工伤保险基金支付相关待遇及费用）。

2、如果工伤认定结果是不予认定为工伤，在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。

3、没有认定为工伤的话，不需要赔偿。也就是说，若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。

4、法律分析：认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。依据我国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。

5、工人在上班过程中，有时候会遇到安全事故，导致身体受到伤害。这个时候，工人可以向当地的劳动局申请工伤认定，只有被认定为工伤的，工人才可以享受到工伤保险待遇，领取伤残补助金。

发*工伤了，单位没有申报，有什么后果单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发*符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位没有在事故发*后，一个月内申报工伤的，用人单位承担；在一个月内申报工伤，医疗费由工伤保险基金支付。由公司承担一次性就业补助金、治疗养伤期间的停工留薪待遇以及停工留薪期的护理费等。

法律主观：报工伤的好处是日后单位不赔偿了，你可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发*的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。

因由用人单位的原因没有及时工伤认定，造成工伤无法申报的，应该是对主要负责人是有影响的，由主要负责人承担责任。

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