上海*育津贴领取条件及标准，上海*育津贴能领多少钱？上海*育津贴即为产假工资，是我国对职工因怀孕、*育或实施计划*育手术导致劳动暂时中断，给予的经济损失，以保证宝妈孕期基本*活来源。那么上海*育津贴2024年发放标准是多少？能领多少钱？能领几个月的？下面就随小编来了解详情。
一、上海*育津贴发放标准2024最新消息：上海*育津贴一般能领多少钱？
据小编了解，上海市孕妇享受的*育*活补助，按照其月*育*活补助标准除以30天，再乘以其应享受*育*活补助的天数计算。计算公式为：*育津贴=月*育*活津贴/30*享受*育*活津贴天数。其中，
妇女的月*活津贴如下：
［1］女职工月*育*活补助费标准为本人*育或流产当月用人单位上一年度职工月平均工资。
上海*育津贴领取条件及标准上海*育津贴能领多少钱？-社保迷
［2］女职工在*育或者流产前12个月内变更工作单位的，其月*育*活补助费按照*育或者流产前12个月内工作的各用人单位上一年度职工月平均工资的加权平均数计算发放。
［3］失业妇女（本市户籍）每月*育*活补助按最低标准计发。
［4］用人单位在女职工*育或者流产时未在法定期限内申报上年度职工月平均工资的，按照上年度12月底用人单位月平均缴费基数计发。
月*育*活津贴支付规则：
［1］女职工*育或流产当月，用人单位为其缴纳本市职工基本医疗保险（含*育保险）或原本市城镇*育保险累计满12个月或连续满9个月的，其*育津贴由本市基本医疗保险（含*育保险）基金支付。
［2］女职工*育或流产当月，用人单位累计缴费不满12个月、连续缴费不满9个月的，本市职工基本医疗保险（含*育保险）基金按照缴费月数超过12个月后的收入比例支付。
如果被雇用的妇女*育或流产，其余部分应由雇主预先支付。
用人单位累计缴费满12个月或连续缴费满9个月后，垫付单位可向参保人所在区医疗保险事务中心申请支付已垫付的费用。
二、上海*育津贴和产假工资是二选一吗？
是的，*育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果*育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将*育津贴余额支付给职工;若是*育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
*育津贴与产假工资的不同之处：
【1】概念不同：*育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。
【2】支付不同：*育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。
【3】条件不同：*育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不买保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。
在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么*育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么*育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有*育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。
三、上海*育津贴可以领几个月？
一般来说*育津贴可以领6个月，根据职工以及用人单位去年月平均工资计算，当然不同地区法规可能存在差异，具体以当地法规为准。
*育津贴领取条件（以长沙为例）：
单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受*育待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受*育待遇;3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受*育待遇。
上海*育津贴领取条件及标准，上海*育津贴能领多少钱？女职工*育津贴自自参保人配偶分娩出院后即可申请，长沙市参保人员不能自行领取*育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，*育将发放至单位参保账户中。
