签空白协议有什么危害(签空白合同犯法吗)

本篇文章给大家谈谈签空白协议有什么危害，以及签空白合同犯法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章详情介绍：

1、法律分析：在空白的纸上签字、按指印的后果很严重，特别是被不法分子用于欺骗、冒充、造假等用途，会产*法律和经济上的后果和损失，如冒充委托书、造假贷款或者借条借款、出具证明等等。

2、法理上来说，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，*括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。

3、无效。签订空白合同是合同中尚未明确的具体合同内容，但一方先签字，然后在已经签订的合同上补充合同内容。那么增加的合同内容可能是双方事先约定的，也可能是一方单独的意思表示。这些都有可能。

4、法律分析：在空白合同上签字的效力是：若合同满足意思表示真实、不违反法律规定、当事人具有相应的民事行为能力和民事权利能力等条件的，合同依法*效。不符合前述条件之一的，合同无效。

5、在空白合同上签字以及可能产*的法律后果存在当事人的默许。但是如果合同的内容违反法律规定，自然无效。

1、签订空白合同的后果是：民事行为中签章即表示接受对方的要约，如果签章时某合同条款仍然空白，一般应推定已经知晓该条款内容或已另行达成口头协议。

2、无效。签订空白合同是合同中尚未明确的具体合同内容，但一方先签字，然后在已经签订的合同上补充合同内容。那么增加的合同内容可能是双方事先约定的，也可能是一方单独的意思表示。这些都有可能。

3、法律分析：被合同对方添加有利于对方的条款。对方未实际履行合同而需要承担合同义务。业务人员利用空白合同欺诈。业务人员与对方串通诈骗。

4、法理上来说，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，*括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。

1、空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

2、合同当事人签字了如果没有其他反证就是有效的。空白合同事后补签上内容对其中一方会是非常不利的。

3、空白合同签字有效，但是法律风险很大，建议当事人不要轻易签订空白合同。如果已经签订空白协议，应当及时联系对方撤回协议，然后把双方协商一致的意思表示，用明确、具体的条款写清楚后，再另行签订协议。

4、如果说你签了这个空白的劳动合同，到时候单位随便在里面写什么都可以，到时候单位发给你们工资少你们也无话可说，因为他们单位可以在劳动合同里面随便填写工资，你们这样很被动。

5、法理上来说，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，*括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。

6、对合同里有不同理解的，要求企业在合同里表述清楚，防止企业的劳动合同对员工不利。现在审理劳动司法解释四即将出台，对空白合同，只要员工签字都认定为有效。因此在此提醒各位劳动者，千万别做对自己有损害的事情。

1、用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。

2、法律分析：公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。

3、签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

4、公司拿空白劳动合同与员工签订，如不符合上述法定情形，难以认定签订后的劳动合同不具有法律效力。

签订空白劳动合同会导致合同无效，因为空白合同不能体现双方真实的意思表示，所以劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。

法理上来说，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，*括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。

法律主观：公司签空白的劳动合同无效。劳动合同必须*含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的，依法成立具有法律效力。

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