近日，随着多地《人口与计划*育条例》的修订，与每个人息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假等都有所调整。
比如，上海的产假从 30 天延长至 60 天，女职工可享受 158 天假期;浙江第一胎产假延长 60 天，共 158 天;第二、三胎产假延长 90 天，共 188 天。
取消晚婚假是压缩假期，那么一些地区延长产假、增加育儿假则是大幅增加假期!
比如上海市《关于修改〈上海市人口与计划*育条例〉的决定》。综合考虑国家政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，产假由三十天延长至六十天。
增加育儿假，明确规定"。符合法律、法规规定*育的夫妻，双方每年可享受 5 天育儿假，直至婴儿年满 3 周岁。育儿假期间工资按正常出勤计发"。
例如，浙江省关于修改《浙江省人口与计划*育条例》的决定。
为了更好地保护*育妇女的身心恢复，《条例》规定，*育一个子女的妇女，在国家规定的产假基础上，延长产假60天，共计158天;*育二、三个子女的妇女，延长产假90天，共计188天。同时，夫妻双方还可享受每年 10 天的育儿假，直到孩子年满 3 岁。
此外，关于产假和产期工资支付。
*育津贴和产假工资
首先，我们要澄清一个概念，即产假工资和*育津贴是不一样的。
*育津贴： 是指国家法律法规规定的女职工因*育缺勤期间的*活费。承担职工*育津贴的主体是社会保险机构。
产假工资。职工产假期间企业支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。
提示：*育津贴≥产假工资的，企业无需重复为职工支付工资;*育津贴<产假工资的，按就高原则，用人单位需向个人补足差额部分。
*育津贴计算公式。*育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
下面是一个例子。某女职工单位上年度月人均缴费工资为 5100 元，其*育前后产假共 128 天。那么她应享受的*育津贴标准为 5100÷30×128=21760(元)
领取产假工资的前提条件。如果女职工在产假期间已经享受了*育津贴和医疗津贴，如果*育津贴高于职工平均工资，则公司无需支付其产假工资。
如果低于平均工资，公司则需要补足差额。对于超过*育津贴期限、未达到*育津贴领取标准或公司未为员工缴纳*育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。
陪产假的有效期有多长?
根据国家规定，男性陪产假最长可推至一个月左右，且需一次性休完。法定陪产假为 15 天，如果夫妻双方距离较远，则为 20 天。
最新的产假育儿假假期规定在 2024 年!陪产假在多长时间内有效?法律依据"。中华人民共和国人口与计划*育法》第二十五条，符合法律、法规规定*育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。
