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文章详情介绍：
- 1、违法辞退有什么后果
- 2、辞退员工有什么影响
- 3、公司单方面辞退,员工会有什么影响
- 4、试用期结束解聘员工的坏处
- 5、国企辞退员工的后果
- 6、公司辞退员工对公司有什么影响?
违法辞退有什么后果
用人单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同的法律后果是什么 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。
用人单位无故辞退劳动者是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
法律主观：公司辞退对员工是没有太多的影响的。
违法辞退的定义，是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。
辞退员工有什么影响
1、如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。
2、法律分析：用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
3、显然是有影响的，需要支付经济补偿金。企业不可以随便辞退员工。
4、辞退对劳动者的影响需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：被公司辞退会失去工作，但是对未来找工作影响不大，如果公司是劳动合同未到期，因非因职工过失辞退的职工，还需要给你补偿。
5、总之，辞退是小事，开除是大事。被辞退不会有处分、不会被处理、不会影响出国，唯一不能做的就是五年内不能再考公务员了。公务员是国家机关的工作人员。是不能够随便进行辞职的。如果辞职需要向组织打申请报告才行。
6、可以辞退员工的情形(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。
公司单方面辞退,员工会有什么影响
公司单方面解除合同对员工后续的影响 公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。
如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。
法律分析：用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
试用期结束解聘员工的坏处
法律主观：试用期结束被辞退有补偿，其相关规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这样的公司真的很没有格局，成不了大事，其实说到底就是不想给员工转正涨工资呗，遇到这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，公司是不能没有理由就辞退员工的，我们要用法律武器去维护自己的权益。
这种现象对员工的身心健康产*不良影响，甚至还会降低工作效率和创造力。长时间工作还可能引发一系列疾病，如焦虑症、抑郁症、心血管疾病等。
不合理，公司的目的就是不想给你转正，因为转正给你的工资就高了，这个时候可以申请劳动仲裁，合法的去维护自己的权益。
国企辞退员工的后果
1、法律分析：被国企开除会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
2、被国有企业公司辞退，对以后没有影响，只有不是刑事犯罪，是对档案没有影响的。
3、开除公职，是严重的行政处份，会记入档案，对以后征兵，报考公务员等都会受到影响。但一般岗位的应聛是没什么影响的。以后吸取教训，好好工作还是很有前途的。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工对公司有什么影响?
在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。
法律分析：企业辞退员工对企业是有影响的，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
法律分析：是有影响的，需要支付经济补偿金。企业不可以随便辞退员工。
此外，公司辞退员工会造成公司人员流动性大，对公司长远发展产*不利影响。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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