2024*育津贴是单位给还是社保给?*育津贴是我国为了保障职工在*育期间的基本*活需要，减轻家庭经济负担而设立的一种社会保障制度。然而，对于*育津贴的发放责任，许多人存在疑问：2024年*育津贴是由单位给予，还是由社保给予?本文将围绕这个问题展开讨论。

　　一、2024*育津贴是单位给还是社保给?

　　1.*育津贴的发放责任

　　根据我国相关法律法规的规定，*育津贴的发放责任应由用人单位承担。用人单位应当按照国家规定的标准，向职工支付*育津贴。*育津贴的发放标准一般由当地人民政府制定，并随着经济社会的发展适时调整。

　　2.社保的职责

　　社保(社会保险)是指国家通过立法，设立一定的基金，对劳动者在遭遇年老、疾病、*育、失业等风险时提供一定的物质帮助的制度。社保的主要职责是为职工提供养老、医疗、工伤、失业和*育等保险待遇。

　　二、*育津贴的发放流程

　　1.申请*育津贴

　　职工在*育后，可以向用人单位提出申请，要求支付*育津贴。申请时，职工需要提供相关证明材料，如*育证明、身份证等。

　　2.用人单位审核

　　用人单位在收到职工的申请后，应当对申请材料进行审核。审核通过后，用人单位应当按照国家规定的标准和流程，向职工支付*育津贴。

　　3.社保部门监督

　　社保部门应当对用人单位支付*育津贴的情况进行监督，确保*育津贴的发放工作顺利进行。如用人单位未按照规定支付*育津贴，社保部门有权要求用人单位进行改正，并依法承担相应的法律责任。

　　三、结论

　　2024年，*育津贴的发放责任应由用人单位承担。用人单位应当按照国家规定的标准和流程，向职工支付*育津贴。社保部门应当对用人单位支付*育津贴的情况进行监督，确保*育津贴的发放工作顺利进行。同时，职工在*育后应及时向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。通过明确*育津贴的发放责任和流程，可以保障职工在*育期间的基本*活需要，减轻家庭经济负担。