从2022年11月底公布的相关政策来看，北京产假增加了60天，由法定的98天正常假期变成158天。同时，男性还能享受15天的陪产假。且每多*育一个婴儿增加15天，即如果一次性来个三胞胎，那么会奖励30天的带薪产假。对于单位有缴社保的女职工可获得一定*育津贴，即月缴费工资/30天×产假天数。
目前来看，如果2023年在北京*育小孩的话，至少可以享受98天的产假，多的有158天产假。如果难产还会在此基础上增加15天，每多*育一个孩子产假也会相应增加。且对于妊娠不满16周(含)流产的女性，有15天产假，而16周以上则有42天。
现如今，我国正式实施的产假是以2012年国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为标准，并在此基础上因地制宜，因此不同区域产假天数会有所不同。以下整理2023北京各区产假最新规定，可供参考。
1、朝阳
根据北京朝阳区卫*健康委对女职工158天产假的回复来看，在该地区*产的女性除享受国家规定的产假外，还会额外延长*育假六十日，男性享受陪产假十五日。
2、海淀
海淀区*产的女职工拥有延长1-3个月时间的弹性产假时间，即满足休产假的条件，在与单位协商一致后最多可申请延长3个月的产假，即休到7个月。
3、西城
目前西城已*且正在休假期间的女性，即还处在产假和30天*育假中的女职员，可以按照2023北京产假新规定享受延长至60天的*育假，如果已结束产假则不再补休延长。
4、东城
北京东城的已婚妇女二十四周岁以上*育第一个子女的，可享受晚育产假，即在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。
5、丰台
对于丰台女职工不满四个月流产时，会给予十五天至三十天的产假，超过四个月流产则有四十二天产假，且在此期间，单位或公司不能克扣员工薪资。
一般来说，2023在北京*育孩子的在职女性，公司或单位将照旧发放工资，即月缴费工资÷30天×产假天数。需注意，公司发放的工资和社保局发放的*育津贴不能同时享受。
即缴纳社保的女职工公司可以拿着*育凭证到*育保险基金处为其申请*育津贴，作为女性产假期间的工资，如果费用低于女性年度平均工资收入，企业需要予以差额补足。
但是如果公司没有给女职工缴纳社保的话，那么需要按照正常出勤给其发放工资。而具体北京产假工资发放标准会受到地区、社保缴纳*育险基数等影响，建议最好以实际为准。
北京产假158天为啥*育津贴128天？
虽然北京产假为158天，但部分企业可能会只发放128天的*育津贴，这种情况是合理合法的。因为每个地区政策不同，以及不同人缴纳的*育险基数也有差异，因此会出现产假158天而*育津贴128天的情况。一般而言，*育津贴的天数比产假少的。
北京产假158天什么时候实行？
北京158天产假是从2021年11月26日就开始实行了，即日起除法定产假外，北京女职工延长产假由30天增加到60天，即总共可享受158天的产假。
北京产假从什么时候可以休？
无论是北京还是国内其他地区，产假什么时候休是没有明确规定的，一般在怀孕7个月以上，如果公司或单位许可，可请产前假两个半月。同时，针对怀孕7个月以上的女性，每天工间休息一小时，公司不能安排夜班劳动。
