2024年产假遇到劳动节放假天数的规定，各地有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工*育享受98天产假，难产可增加15天，多胞胎每多*育1个婴儿增加15天，流产则根据怀孕时间享受相应天数。除此之外，各地还有额外的*育假。以上海为例，*育假应与产假合并连续使用，遇法定节假日如劳动节可顺延1天，但并非传闻中的顺延一年。
产假遇到劳动节会不会顺延
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
除了如上法律规定的产假天数外，各地为了鼓励*育、提升*育待遇，都额外规定了*育假，即国家规定外的额外奖励假期。根据地区的不同，各地的*育假天数也有不同，如下列举的上海地区产假规定。
上海地区产假规定
目前，根据《上海市计划*育奖励与补助若干规定》第二条规定，*育假一般应当与产假合并连续使用，而*育假遇法定节假日顺延，具体分析如下：
顺产：产假天数为98天，遇到五一劳动节这种法定节假日和双休日不顺延；
难产：在98天基础上+15天，遇到五一劳动节这种法定节假日和双休日不顺延；
多胎：每多*育一胎增加15天，遇到五一劳动节这种法定节假日和双休日不顺延；
*育假：放假天数为60天，遇到五一劳动节这种法定节假日顺延1天，遇到双休日不顺延。
案例参考：娜娜从今年1月1日开始休产假+*育假，并在预产期单胎顺产。娜娜的产假：2024年1月1日-4月8日；娜娜的*育假：2024年4月9日-6月8日。
正常情况下，60天*育假应到6月7日结束，但期间遇劳动节1天法定节假日，故顺延1天。
总之，现目前全国各地对于产假遇到劳动节能否顺延的规定会有差异。但要注意的是，有地区对于产假遇到劳动节有顺延规定，但并不是如传闻的顺延一年，而是顺延1天。
