根据国家统一规定,产假期间遇到中秋节通常不会顺延,但在上海、江苏、安徽等地,产假期间的中秋节会额外顺延3天法定节假日。此外,婚假、*育假及配偶陪产假在遇到中秋节时,也可享受同样的顺延待遇。至于产假期间的中秋福利,这通常取决于公司的规章制度,建议妈妈们向单位人事咨询以获取具体信息。
产假遇到中秋节顺延几天
根据国家统一规定的产假,产假遇到中秋节通常不会顺延。但是部分地区如上海、江苏、安徽等地,在产假期间遇到中秋节会顺延3天法定节假日。此外,以下假期遇到中秋节,也可以顺延3天时间。
婚假
符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可给予1-3天婚假。符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。"增加婚假7天"一般应当与婚假合并连续使用(*括双休日),遇法定节假日顺延。
*育假
符合法律法规规定*育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受*育假30天。"*育假30天"一般应当与产假合并连续使用(*括双休日),遇法定节假日顺延,*育假享受产假同等待遇。
配偶陪产假
符合法律法规规定*育子女的,男方享受配偶陪产假10天。“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用(*括双休日),遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
产假期间有没有中秋福利
一般情况下,休产假期间过中秋节是有公司福利的,具体情形可以询问单位人事。因为过节福利不属于工资,由用人单位规章制度规定,法律没有强制规定。但女职工产假期间劳动关系仍然存在,用人单位发放过节福利时也会一起发放。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫*、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。