在往往一般的网络集团的技术人员的面试中，大概会经历3到4轮的面试，差不多2-3轮的技术面，还有1轮的HR面试，今天给你总结的这些问题，都是和技术无关的，但是技术人员也很有可能会被问到的。
这些问题没有标准答案，但是也有一定的套路应该服从。
以下的16个问题中，在我曾经参加阿里的校招面试时，至少有3道被问过。我认为我回答的不是较好，所以，希望各位都应该把这种问题回答好。
1：”请你自我讲解一下”
思路1：
1、这是面试的必考题目。
2、讲解内容要与个体简历相一致。
3、表述方法上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2：”谈谈你的家庭状态”
思路2：
1、 况对于了解应聘者的脾气、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 无脑地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、 宜强调爸妈对自己教育的内容教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己事件的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
3：”你有什么业余爱好？”
思路3：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的脾气、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者脾气孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来”点缀”你的形象。
4：”你最崇拜谁？”
思路4：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的脾气、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个显然有着负面形象的人。
6、 所崇拜的每一个体最好与自己所应聘的事件能”搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5：”你的座右铭是什么？”
思路5：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的脾气、观念、心态，这是面试官问这种问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优质品质。
6、 参考答案——”只为成功找方法，不为失败找借口”
6：”谈谈你的缺点”
思路6：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些显然的优点说成缺点。
3、 不宜说出重要波及所应聘事件的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒舒服服的缺点。
5、 应该说出一些对于所应聘事件”无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从事件的角度看却是优点的缺点。
7：”谈一谈你的一次失败经历”
思路7：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些显然的成功说成是失败。
3、 不宜说出重要波及所应聘事件的失败经历。
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败曾经自己曾经信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的事件。
8：”你怎么选择我们集团？”
思路8：
1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项事件的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——”我十分看好贵集团所在的行业，我认为贵集团十分重视人才，而且这项事件超级的适合我，相信自己一定能做好。”
9：”对这项事件，你有哪些可预见的困难？”
思路9：
1、 不宜直接说出详细的困难，否则可能令对面怀疑应聘者不行。
2、 应该尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持一些态度——”事件中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的耐心、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，所有困难都是应该克服的。”
10：”如果我录用你，你将什么样开展事件”
思路10：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展事件的详细办法。
2、 应该尝试选用迂回战术来回答，如”首先听取领导的指示和要求，之后就有关状态进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的事件规划并报领导批准，末尾根据规划开展事件。”
11：”与上级意见不一是，你将怎么办”
思路11：
1、 往往一般应该这样回答”我会给上级以必须的解答和提醒，在这种状态下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是SEO总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这一位经理当时不在场，应该这样回答：”对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及集团利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
12：”我们怎么要录用你？”
思路12：
1、 应聘者最好站立在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位往往一般会录用这样的应聘者：基础符合条件、对这份共组有兴趣、有足够的信心。
3、 如”我符合贵集团的招聘条件，凭我目前学会的技能、高度的责任感和良好的饿适应实力及学习实力 ，完整能胜任这份事件。我十分希望能为贵 集团服务，如果贵集团给我这种机遇，我一定能变成贵集团的栋梁！”
13：”你能为我们做什么？”
思路13：
1、 基础原则上”投其所好”。
2、 回答这种问题前应聘者最好能”先发制人”，了解招聘单位期待这种职位所能发挥的作用。
3、 应聘者应该根据自己的了解，混合自己在专业领域的优势来回答这种问题。
14：”你是应届*，怎么样能胜任这项事件？”
思路14：
1、 如果招聘单位对应届毕业*的应聘者提出这种问题，说明招聘单位并不真正在乎”经验”，关键看应聘者什么样回答。
2、 对这种问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如”作为应届毕业*，在事件经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直使用各种机遇在这种行业里做*。我也发现，实际事件远比书本知识丰盛、繁琐。
但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且对比勤奋，所以在*中均能圆满完成各项事件，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵集团放心，学习校园所学及*的事件经验使我一定能胜任这种职位。”
15：”你希望与什么样的上级共事？”
思路15：
1、 通过应聘者对上级的”希望”应该判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机遇。
2、 最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。
3、 如”做为刚步入社会新人，我大概多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不大概对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就应该了。”
16：”您在前一家集团的离职原因是什么？”
思路16：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的”离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把”离职原因”说得太仔细、太详细。
3、 不应该掺杂主观的负面感受，如”太幸苦”、”人际关系繁琐”、”管理太混乱”、”集团不重视人才”、”集团排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不应该躲闪、回避，如”想换换环境”、”个体原因”等。
5、 不应该涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解答的理由为应聘者个体形象添彩。
7、 如”我离职是因为这家集团倒闭。我在集团事件了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，集团的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还得面对展现，从头开始寻觅能发挥我实力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在所有面试场合都有效，关键在于应聘者学会了规律后，对面试的详细状态进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，之后投其所好。
