广东产假多少天，2023年广东省最新法定产假多少天？随着三子政策的自由化，产假相关政策已成为准父母关注的焦点。广东2023年可以休几天产假？
随着三子政策的放开，产假相关政策成为准家长关注的焦点。广东2023年能休几天产假？
国家出台了产假规定，但各省可以根据当地情况在国家范围内制定相应的政策。让我们来看看广东省最新的法定产假政策。
1、2023年广东省最新法定产假是多少天？
根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条，女职工享有产假98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎，每多*一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后，流产者有权享受42天产假。
此外，根据《广东省人口和计划*育条例》第三十条的规定，依照法律、法规*育子女的夫妇享受80天奖励假，男子享受15天陪产假。按规定节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
因此，广东省的法定产假至少为98 总共80天，即178天。
2.广东产假工资补贴多少？
根据《广东省计划*育条例》的有关规定，职工在奖励假期间不享受*育津贴，即在计算*育津贴天数时，只能计算基本产假天数。也就是说，妇女的产假至少为178天（80天） 基本产假为98天)，但只有98天可享受*育津贴，其余80天由单位支付。
法定节假日，国家对女职工给予特殊劳动保护，规定用人单位在怀孕、分娩、哺乳期不得降低女职工基本工资。
基本工资是指按照规定的标准或者合同约定的标准计算的工资，如结构工资制度中的基本工资和岗位工资。
用人单位参加*育保险社会规划的，用人单位在产假期间不得支付工资，社会保险机构应当按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付*育津贴。
广东产假多少天，2023年广东省最新法定产假多少天？此外，还有很多关于*育期间是否应该发放奖金的争议。女性产假是否发放奖金，取决于奖金的性质、单位的规章制度和考核方法。单位有权根据奖金的性质和公司的规章制度，不给女职工或少发奖金。例如，奖金设置为全勤奖，女性第三学期假期视为全勤奖，应发放奖金。奖金性质为绩效奖的，用人单位不得支付这部分奖金。
