1、 不要暴露下属的缺点。即使下属在工作中表现得不够好，也不要暴露自己的弱点。尊重下属是第一位的，这样才对不对。
2、 允许下属自由表达。作为领导，与下属沟通时，不要限制太多的条条框框，而要给下属自由表达的空间，这样不仅有利于了解对方的想法，也有利于有效沟通。
3、 “坐在一起的方法”无法实施。无论你因为什么事*气，都不要发泄在无辜的下属身上，这样才能达到沟通的效果。
1、 不要暴露下属的缺点。即使下属在工作中表现得不够好，也不要暴露自己的弱点。尊重下属是第一位的，这样才对不对。
2、 允许下属自由表达。作为领导，与下属沟通时，不要限制太多的条条框框，而要给下属自由表达的空间，这样不仅有利于了解对方的想法，也有利于有效沟通。
3、 “坐在一起的方法”无法实施。无论你因为什么事*气，都不要发泄在无辜的下属身上，这样才能达到沟通的效果。
1、 不要暴露下属的缺点。即使下属在工作中表现得不够好，也不要暴露自己的弱点。尊重下属是第一位的，这样才对不对。
2、 允许下属自由表达。作为领导，与下属沟通时，不要限制太多的条条框框，而要给下属自由表达的空间，这样不仅有利于了解对方的想法，也有利于有效沟通。
3、 “坐在一起的方法”无法实施。无论你因为什么事*气，都不要发泄在无辜的下属身上，这样才能达到沟通的效果。
1、 不要暴露下属的缺点。即使下属在工作中表现得不够好，也不要暴露自己的弱点。尊重下属是第一位的，这样才对不对。
2、 允许下属自由表达。作为领导，与下属沟通时，不要限制太多的条条框框，而要给下属自由表达的空间，这样不仅有利于了解对方的想法，也有利于有效沟通。
3、 “坐在一起的方法”无法实施。无论你因为什么事*气，都不要发泄在无辜的下属身上，这样才能达到沟通的效果。
1、 不要暴露下属的缺点。即使下属在工作中表现得不够好，也不要暴露自己的弱点。尊重下属是第一位的，这样才对不对。
2、 允许下属自由表达。作为领导，与下属沟通时，不要限制太多的条条框框，而要给下属自由表达的空间，这样不仅有利于了解对方的想法，也有利于有效沟通。
3、 “坐在一起的方法”无法实施。无论你因为什么事*气，都不要发泄在无辜的下属身上，这样才能达到沟通的效果。
