2025年浙江陪产假新政策有哪些(杭州地区陪产假有时间限制吗)

女性在*育时有产假，而其丈夫在妻子*育时也同样有享受陪产假的权利，陪产假的意义在到促进家庭和谐，给于妻子儿女更好的照顾，浙江最新政策规定陪产假15天，但休假有一定的要求，以杭州为例，休陪产假就有时间范围限制。

国家并没有对陪产假进行全面的规定，在执行中各地严格按照省、市、区(县)政策执行即可，根据最新修定的《浙江省人口与计划*育条例》来看，第三十条明确规定，2016年1月1日后*育的，浙江省内，符合国家法律法规的计划内*育，男方可享受15天陪产假，陪产假工资标准不变，奖金和其他福利待遇照发。

浙江省内各地区如杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市、湖州市、舟山市、义乌市等地，目前也按照《浙江省人口与计划*育条例》执行，没有对陪产假进行另行规定，男方享受15天陪产假。

浙江陪产假休假期间是带薪的，原则上由单位继续全额发放工资，若是单位有为职工购买*育险，单位可通过*育险进行陪产津贴报销。

陪产假是女职工合法*育时，地方政策给予男方照顾其妻的休假权利，一般来说应当在配偶*产后一次性休完，在浙江省内，以杭州为例，要求陪产假需在女放产假结束前休完，过期失效。

杭州陪产假政策并没有规定从什么时候休，休假时间范围并没有明确的时间限制，部分比较人性化的杭州企业也允许职工在妻子*育前(预产期前后)，提出陪产假申请，但也有部分明确规定休假时间只能在*育之后。

杭州陪产假时长限制15天，期间是一次休还是分开休，提前假还是推迟休，都可以与用人单位进行协商，只要协商一致即可。