大家好,小珊来为大家解答以上的问题。人社部、最高法明确“996”严重违法，人社部最高法明确996和007均违法这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、员工可以主动的保留证据，在劳动仲裁的时候是可以使用到这些证据的，80%以上的概率是可以维护自己的权益的。
2、劳动仲裁对于普通劳动者来说绝对是一个低成本的方式，而且也是非常有效果的方式，事实证明很多人在自己的利益受到侵害的情况之下，都会拿起法律的武器，通过仲裁的方式维护自己的权益的。
3、996工作制度和007工作制度确实会损害员工的利益，员工可以通过保留证据的方式提起仲裁。
4、仲裁的方式成本是比较低的。
5、我身边的很多朋友其实都经历过这样的事情，对于他们来说状态绝对是一个非常不错的方式，因为通过仲裁的方式可以让自己获得比较高的*概率，而且最重要的一点是仲裁的方式成本是比较低的，很多打工人基本上都是能够承受这样的费用的。
6、最重要的一点其实就是保留证据。
7、保留证据其实也是一个非常重要的方面，因为在提起仲裁之后就必须要上传证据，只有证据才能够证明自己的利益受到了侵犯，而且也能够证明公司确实侵犯了员工的利益。
8、所以我们在遇到被侵犯利益的情况之下，不要着急的去仲裁，首先应该做的就是收集证据。
9、劳动合同是非常关键的。
10、几乎所有的劳动仲裁基本上都是在劳动合同的基础之上提出来的，事实与劳动合同不相符就可以提起仲裁的。
11、所以我们在找工作的过程当中必须要签订劳动合同，而且必须要对劳动合同当中的每一个条款有所了解。
12、我们国家对于工人的利益的保证力度还是比较大的，在遇到侵犯权益的情况之下，我们国家会替弱势群体发声的。
13、现在我们国家已经对996工作制度进行了批判，那么我们就必须要维护自己的权益。
14、对于说人社部最高法明确996和007均属于违法。
15、如果公司这样做，员工就可以去申诉，并且*可以找到劳动部门去申请。
16、去相关劳动局，然后去举报也应该去投诉，这样的话才可以*，并且也会让对方知道错了。
17、员工可以去相关的平台进行投诉，也可以直接走法律途径，也是保护自己的合法权益。
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