2023年北京育儿假、产假新规解读！假期工资怎么算？中国的首都北京，从这一政策开始，就得到了许多家庭的认可。产假的延长表明，母亲将获得更长的休养时间，男职工将获得陪产假，在家里照顾母亲。但是，北京的很多男女职工可能不知道2023年的新产假规定，所以今天我们将介绍北京最新的产假规定。
2023年北京产假规定：
2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划*育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女的延长产假由30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，妇女的产假增加到158天。此外，如果单位同意，妇女的产假可以增加1至3个月，这意味着妇女可以享受长达八个月的产假。而男方除了可以享受国家规定的产假外，男方还有15天的陪产假。
同时还进一步明确和完善了北京市的*育方案，积极推进适龄结婚和*育，提高一孩、二孩、三孩的待遇。同时规定，在孩子3岁前，父母每年可享受5天的育儿假，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。据介绍，经主管部门、企事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻可以调整延长产假和育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假可以相应增加天数。这主要取决于各自的安排方式。
当男女双方都在休产假时，雇主不得以任何理由降低工资、解雇或终止劳动合同。工资必须按照国家标准支付，如果单位不执行，可以进行仲裁。因为这些规定是国家的硬性规定，必须遵守。
休假工资待遇计算标准：
产假是指女职工在工作前和工作后享有的假期。参加了*育保险的，产假期间的休假工资也按产假时间和职工*育时所在单位上年度月平均工资计算，最低为1786.55元。未参加*育保险的，由用人单位按女职工产前工资标准支付。
陪产假期间，用人单位也要支付员工的工资。陪产假工资的结算方式有两种：一种是用人单位为员工办理了*育保险，员工在陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。如果员工的工资高于社会平均工资，由用人单位补足差额;二是用人单位未为员工购买*育保险的，员工陪产假期间的工资按员工的合同工资发放。
如果公司不允许产后休假或不支付工资，可以与公司进行协商。如果协商不成，要求仲裁的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果一方对仲裁裁决不服，可以向人民*提*讼。
